In 2023 blijven vitaliteit en duurzaamheid centraal staan binnen organisaties en bedrijven. Deze aspecten zijn al lang geen trends meer, maar zaken waar werknemers daadwerkelijk om geven. Bovendien dwingen Europese regelgeving organisaties om hun duurzaamheidsbeleid meetbaar en inzichtelijk te maken.
Het implementeren van een fietsplan voor een gebruikte elektrische draagt niet alleen bij aan duurzaamheid, maar biedt werknemers ook fiscale voordelen. In dit artikel zullen we onderzoeken hoe het fietsplan bedrijven in staat stelt vitaliteit te bevorderen, de milieu-impact te verminderen en maximale belastingvoordelen te benutten.
Bevorderen van Duurzaamheid en Vitaliteit:
Het jaar 2023 markeert een voortdurende focus op duurzaamheid en vitaliteit binnen bedrijfsorganisaties. Werknemers hechten steeds meer waarde aan bedrijven die actief deze principes ondersteunen. Door het implementeren van een fietsplan tonen werkgevers hun betrokkenheid bij deze belangrijke factoren.
Fietsen zijn milieuvriendelijke alternatieven voor conventionele vervoersmiddelen, waardoor de CO2-uitstoot en verkeerscongestie worden verminderd. Het stimuleren van werknemers om met de fiets naar het werk te gaan, bevordert niet alleen hun fysieke welzijn, maar ondersteunt ook een groenere en gezondere leefomgeving.
Het Fietsplan en Belastingvoordelen:
Sinds 2020 hebben de Nederlandse belastingdienst gunstige regelingen geïntroduceerd voor werkgevers die geïnteresseerd zijn in het implementeren van een uitgebreid fietsplan. Opmerkelijk is dat werkgevers een fietsplan kunnen aanbieden zonder kosten te maken, en dit valt bovendien buiten de werkkostenregeling (wkr).
In 2023 heeft de belastingdienst het fietsplan nog aantrekkelijker gemaakt door de administratieve lasten verder te verlagen. Dit sluit volledig aan bij het doel om tegen 2025 minstens 100.000 extra forenzen op de fiets te krijgen.
Maximaal Fiscaal Voordeel:
Een van de belangrijkste voordelen van het fietsplan is het maximale fiscale voordeel voor werknemers. Met een leasefiets of e-bike van de zaak kunnen werknemers profiteren van minimaal 35% voordeel. Dit betekent dat werknemers aanzienlijk kunnen besparen op de kosten van het leasen van een fiets.
Bovendien heeft het fietsplan geen invloed op de werkkostenregeling, wat betekent dat werkgevers andere secundaire arbeidsvoorwaarden ongewijzigd kunnen houden.
Conclusie:
Het implementeren van een fietsplan biedt bedrijven de mogelijkheid om vitaliteit en duurzaamheid op de werkvloer concreet vorm te geven. Werknemers profiteren niet alleen van maximale belastingvoordelen, maar dragen ook bij aan een groenere en gezondere samenleving.
Met de steun van de belastingdienst en de ambitie om meer forenzen op de fiets te krijgen, is het fietsplan een win-win oplossing voor zowel werkgevers als werknemers.
